Офисная дверь – как символ власти


Большинству из нас известна страсть некоторых начальников разного ранга к обустройству своего кабинета, особенно, если он достался от предыдущего хозяина. Данная тяга к обустройству своего кабинета, может проявляться в разных видах, от полной перепланировки, со сносом стен, и, конечно же, новым ремонтом и мебелью. Также это проявляется установкой в кабинете различных атрибутов власти и престижа. Набор этих атрибутов зависит, от уровня развития человека, облеченного властью, и может проявляться: в оформлении кабинета шкафами с книгами, которые, никогда не будут прочитаны; установкой множества телефонов, вместо одного многоканального; самой новой моделью компьютера, которым, его владелец часто не умеет и пользоваться.

Но самой яркой и значимой, и при этом, действительно, необходимой деталью начальственного кабинета являются офисные двери. И этой традиции уже не одно столетие. Так, первыми начальственными дверями, дошедшими до наших дней, являются древние двери царей Египта. Это были, богато инструктированные, величественные двери, из ценных пород дерева. Они, как и вся обстановка, должны были убедить людей, что фараон действительно является “божественным” существом. А так как дворец фараона был его рабочим местом, таким себе, говоря современным языком, офисом, то и двери в его дворце, фактически, были первыми офисными дверями.

В советские времена офисная дверь руководителя выделялась тем, что была чаще всего двойная, что увеличивало звукоизоляцию и способствовало большей конфиденциальности “разговора на ковре”. Иногда, такие офисные двери обивалась под кожу с подкладкой, из звукоизолирующего материала, наподобие войлока, что также способствовало лучшей изоляции звука.

В настоящее время выбор офисных дверей престижного класса, как никогда широк, и может отвечать самым разнообразным требованиям, как конструктивным, так и стилистическим. Также, возможно изготовление практически любых моделей, что позволяет удовлетворить вкусы любого, даже самого требовательного руководителя.

Но никакие офисные двери, даже самого высокого руководства, в буквальном и переносном смысле, не должны ставать непреодолимой преградой между руководством и подчиненными, так как именно, непрекращающийся конструктивный диалог, на всех уровнях организации и предприятия – залог его успешности.